La Directiva (UE) 2023/970 obliga a las empresas a dar el sueldo o el rango salarial antes de la primera entrevista, les prohíbe preguntarte cuánto ganabas y te da derecho a pedir el sueldo promedio de tu puesto. Países Bajos la quiere aplicar desde el 1 de enero de 2027.
La Unión Europea aprobó una ley de transparencia salarial: la Directiva (UE) 2023/970. Para ti, como persona que busca trabajo o que ya trabaja, cambian tres cosas.
1. El sueldo va antes de la entrevista
La empresa tiene que decirte el sueldo inicial o el rango salarial del puesto. Puede ir en la vacante o dártelo antes de la primera entrevista, a más tardar.
Se acaban los procesos de tres entrevistas sin saber cuánto te van a pagar.
2. No te pueden preguntar cuánto ganabas
La empresa no puede preguntarte tu sueldo anterior. Esto importa mucho si llegaste de otro país: tu sueldo de antes ya no puede ser el ancla para pagarte menos aquí. Tu sueldo se tiene que basar en el puesto, no en tu historia.
3. Puedes pedir datos de sueldo
Si ya trabajas en una empresa, puedes pedir por escrito:
- Tu propio nivel de sueldo.
- El sueldo promedio de las personas que hacen el mismo trabajo o uno de igual valor, separado por género.
La empresa tiene un plazo para contestarte (normalmente hasta 2 meses).
¿Desde cuándo aplica en Países Bajos?
El plazo de la UE era el 7 de junio de 2026, pero Países Bajos no llegó. La propuesta de ley holandesa entró a la Tweede Kamer en mayo de 2026, y el plan es que empiece el 1 de enero de 2027. Hasta que la ley holandesa esté aprobada, la fecha puede cambiar.
Mientras tanto, nada te impide preguntar el rango salarial al inicio del proceso. Para saber cuánto te queda de ese sueldo, usa la calculadora de sueldo neto.