Revisa cuatro cláusulas antes de firmar: el periodo de prueba (proeftijd), la de no competencia (concurrentiebeding), la de no tocar clientes (relatiebeding) y la que deja al empleador cambiar condiciones (eenzijdig wijzigingsbeding). Todas tienen límites en la ley.
Casi nadie lee su contrato completo. Estas cuatro cláusulas son las que más problemas dan. Aquí va cada una, en simple.
1. Proeftijd: el periodo de prueba
Durante el periodo de prueba, te pueden despedir de un día para otro, sin razón y sin aviso. Y tú también te puedes ir igual. Funciona en los dos sentidos.
Lo que dice la ley:
- En un contrato de 6 meses o menos no puede haber periodo de prueba.
- En un contrato de más de 6 meses y menos de 2 años, el máximo es 1 mes.
- En un contrato indefinido o de 2 años o más, el máximo es 2 meses.
- Tiene que estar por escrito y ser igual para las dos partes.
2. Concurrentiebeding: no trabajar para la competencia
Esta cláusula dice que, cuando te vayas, no puedes trabajar para la competencia durante un tiempo y en una zona. Es común en consultoría, despachos de abogados y ventas.
- En un contrato temporal solo es válida si el empleador explica por escrito por qué la necesita.
- Si puedes, negocia quitarla antes de firmar, o que sea más corta.
Lo que viene: en junio de 2026 el gobierno mandó al Consejo de Estado una propuesta para limitarla a 1 año como máximo y obligar al empleador a pagarte si la usa. Todavía no es ley. El plan es llevarla a la Tweede Kamer a finales de 2026.
3. Relatiebeding: no llevarte a los clientes
Es la hermana menor de la anterior. No te impide trabajar en el sector, pero no puedes trabajar con los clientes de tu empleador anterior durante un tiempo. Es común en consultoría y tecnología. En un contrato temporal tiene la misma regla: necesita una justificación por escrito.
4. Eenzijdig wijzigingsbeding: te pueden cambiar condiciones
Esta cláusula deja que el empleador cambie algunas condiciones sin pedirte permiso. Está en el artículo 7:613 del Código Civil. Suele tocar cosas como el bono, el coche, los gastos o los horarios.
Pero tiene límites:
- El empleador necesita una razón de peso: problemas financieros serios, una reorganización o un cambio de ley.
- Su interés tiene que pesar más que el daño que te hace a ti. Si hay pleito, un juez lo revisa.
¿Y tu salario base? Casi nunca. Es una condición principal y, en la práctica, necesita tu acuerdo.
Qué hacer si te quieren cambiar algo
- No firmes nada en el momento.
- Objeta por escrito.
- Si sigues trabajando, di por escrito que lo haces “onder protest” (bajo protesta).
Esto es información general, no asesoría legal. Si tienes un caso concreto, consulta al Juridisch Loket o a un abogado laboral.
Si estás buscando chamba, mira también cómo leer tu nómina y cuánto te queda neto.