La arbeidskorting es un descuento de impuesto para quien trabaja. En 2026 llega hasta €5.685 al año y tu empresa ya la aplica en tu nómina: no la tienes que pedir. Desde el 1 de enero de 2027, un grupo la pierde: quien cobra una prestación por medio de su empresa y no del UWV.
Cómo leer tu nómina holandesa (loonstrook), línea por línea1. Qué es y dónde la ves
La arbeidskorting es un heffingskorting: un descuento sobre el impuesto que pagas, no una deducción de gastos.
Funciona así: tu empresa calcula el impuesto de tu sueldo, resta el descuento y retiene la diferencia. Por eso el descuento sube tu neto cada mes, sin que hagas nada.
En tu loonstrook (nómina) aparece con el nombre arbeidskorting, casi siempre junto a la algemene heffingskorting. Los dos bajan la retención.
Un detalle que cuesta dinero: tu empresa solo aplica estos descuentos si le pides la loonheffingskorting. Pídela en un solo trabajo. Si dos empresas la aplican al mismo tiempo, recibes de más durante el año y Hacienda te lo cobra en la declaración.
2. Cuánto vale en 2026
El descuento depende de lo que ganas. Sube rápido hasta €45.592 al año, y desde ahí empieza a bajar.
| Tu ingreso de trabajo al año | Tu arbeidskorting en 2026 |
|---|---|
| €20.000 | €3.487 |
| €30.000 | €5.381 |
| €45.592 | €5.685 (el máximo) |
| €60.000 | €4.747 |
| €80.000 | €3.445 |
| €100.000 | €2.143 |
| €132.921 o más | €0 |
Aquí está la parte que casi nadie explica. Arriba de €45.592, por cada €100 extra que ganas al año, pierdes €6,51 de descuento. El descuento se apaga poco a poco hasta llegar a cero.
Eso significa que un aumento de sueldo en esa zona rinde menos de lo que parece: pagas el impuesto normal del tramo y además pierdes descuento. No es un error del sistema. Es como está diseñado.
Si ya pasaste la edad de la AOW (jubilación), el máximo es menor: €2.840.
3. Qué ingreso cuenta y cuál no
El descuento se calcula sobre tu arbeidsinkomen, o sea tu ingreso de trabajo.
Sí cuenta:
- Tu sueldo como empleado.
- La ganancia de tu empresa, si eres ZZP (antes de las deducciones de emprendedor).
- Trabajo freelance suelto (resultaat uit overig werk).
- Propinas y opciones sobre acciones.
- Ingreso de trabajo que viene del extranjero.
- La prestación por enfermedad (Ziektewet) que recibes por tu empleo actual.
No cuenta:
- El paro (WW) que paga el UWV.
- Las prestaciones por incapacidad (WIA, WAO, Wajong) que paga el UWV.
- Tu pensión y la AOW.
La regla corta: si el dinero viene de un trabajo actual, cuenta. Si viene de un trabajo pasado o de una prestación, no cuenta.
4. El cambio de 2027: quién pierde el descuento
Hasta hoy existe una diferencia rara. Si el UWV te paga la prestación, nunca tuviste arbeidskorting. Si tu empresa te la paga junto con tu sueldo, el sistema de nómina sí aplicaba el descuento.
El Hoge Raad (la corte suprema holandesa) resolvió el 15 de noviembre de 2024 que esa diferencia es discriminación. El gobierno la arregló quitando el descuento, no dándoselo a todos.
Desde el 1 de enero de 2027, estas prestaciones ya no dan arbeidskorting cuando las paga tu empresa:
- WAO, WAZ y Wajong
- IVA y WGA (las dos formas de la WIA)
- Ziektewet, salvo la de tu empleo actual
- Wamil, BNO y WTV
- El complemento de la Toeslagenwet
El efecto en tu bolsillo: tu empresa tiene que retener más impuesto. La retención extra puede llegar hasta cerca del 31% del monto bruto de la prestación.
Tres cosas que conviene tener claras:
- El monto bruto de tu prestación no baja. Lo que cambia es cuánto se retiene.
- Si cobras directo del UWV, esto no te afecta. Nunca tuviste el descuento.
- Tus toeslagen no cambian por este ajuste.
El cambio afecta a unas 11.000 personas en Holanda. Se publicó en el Staatscourant el 22 de julio de 2026 y el Belastingdienst lo anunció el 19 de agosto de 2026.
5. Si tienes hijos menores de 12, revisa también la IACK
La IACK (inkomensafhankelijke combinatiekorting) es el descuento para quien trabaja y cría hijos. En 2026 pide un ingreso de trabajo de al menos €6.240 al año y llega hasta €3.032.
Desde 2027, esas prestaciones dejan de contar como ingreso de trabajo. Si tu ingreso de trabajo venía de ahí, pierdes la IACK.
Qué hacer: si cobras la IACK por adelantado, cada mes, con una voorlopige aanslag, ajústala a inicios de 2027. Si no la ajustas, Hacienda te va a pedir el dinero de vuelta después.
6. Tus 3 pasos
- Busca la línea “arbeidskorting” en tu nómina de diciembre. Así sabes cuánto estás recibiendo hoy.
- Si tu empresa te paga una prestación, pide a Recursos Humanos el cálculo neto de 2027 antes de enero. Tienen la obligación de calcularlo.
- Si recibes IACK por adelantado y tienes un hijo menor de 12, ajusta tu voorlopige aanslag a inicios de 2027.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que pedir la arbeidskorting? No. Tu empresa la aplica sola, si le pediste la loonheffingskorting. Si te faltó, la declaración anual lo corrige.
Tengo 2 trabajos. ¿La recibo dos veces? No debes. Pide la loonheffingskorting en un solo trabajo, de preferencia el de mayor sueldo. Con dos aplicándola, terminas debiendo dinero en la declaración.
Estoy de baja y mi empresa me sigue pagando. ¿Pierdo el descuento en 2027? No, si es el sueldo de tu empleo actual. El cambio toca las prestaciones de la lista de arriba cuando la empresa las paga.
Cobro mi WIA directo del UWV. ¿Me quitan algo? No. Ese descuento nunca aplicó a tu caso.
¿Por qué mi aumento de sueldo casi no se notó? Si ganas más de €45.592, parte del aumento se va en descuento perdido: €6,51 menos de arbeidskorting por cada €100 extra.
Esto es información general, no asesoría fiscal. Las cifras son de 2026 y cambian cada enero. Para tu caso exacto, consulta a un asesor fiscal o llama a la BelastingTelefoon.